NETTOYAGE     Ras-le-bol

Le piquet de grève chez RENOSOL

Les salariées et salariés du nettoyage subissent des conditions de vie et de travail de plus en plus insupportables.
Leur travail est parcellisé en de multiples micro-contrats de travail de 1 h, 2 h, 3 h par jour, avec des horaires tôt le matin tard le soir, pour des salaires indécents ne prenant pas en compte les multiples déplacements.
Ces salariés sont souvent des femmes et de façon importante originaires de l'immigration.
Il est tant d'en finir avec ces situations, ce n'est donc pas un hasard si le raz-le-bol conduit à l'action revendicative.
ONET : les salariés du site M.D.S. ont déposé un mot d'ordre de grève pour obtenir plus de temps pour assurer le nettoyage dans de meilleures conditions. Avant même le jour de grève la direction avait lâché un peu plus de temps. Même si la totalité de la revendication n'a pas débouché on peut dire que seule l'action paie.
RENOSOL : les salariés de l'"équipe de ville" ont conduit une grève de 3 jours à 100 %. Le 3e jour la direction a reçu une délégation conduite par la C.G.T. avec l'ensemble des salariés.
La discussion a duré 3 heures pour enfin aboutir au maintien de la prime de fin d'année.
ALORS "plus on astique moins on gagne, PLUS on lutte plus ça paie" disent maintenant les salariés.

  ALCATEL     Les salariés maintiennent la mobilisation

Suite aux annonces de 10 000 suppressions d'emplois en Europe dans le groupe ALCATEL, l'ensemble des organisations syndicales européennes appelaient les salariés de tous les établissements du groupe ALCATEL à 2 h de débrayage ce mardi 20 novembre.
Les salariés d'ALCATEL Annecy ont massivement participé à cet appel en débrayant à 60 % de 10 h à 12 h à l'appel de la C.G.T., la C.F.D.T. et la C.F.E.-C.G.C. À cette occasion, les organisations syndicales ont réaffirmé leur opposition à la politique de casse menée par M. TCHURUK et les menaces qu'elles font peser pour l'établissement d'Annecy :
o externalisation de 50 usines du groupe, dont Annecy ;
o concentration du groupe sur les télécommunications ;
o suppressions massives d'emplois (34 000 annoncées depuis le début de l'année sur les 110 000 salariés répartis sur la planète soit 1/3 plus les externalisations).
D'une façon plus générale, elles ont dénoncé la politique des grands groupes industriels, dont ALCATEL, consistant à massacrer l'emploi sur l'autel de la bourse.
Une motion a été adoptée par les salariés présents et déposée auprès de la direction locale.

  HOPITAUX     Elections à la caisse de retraite (C.N.R.A.C.L.) : un succés sans précédent pour la C.G.T. !

Le 4 décembre avaient lieu les élections pour le renouvellement des administrateurs salariés à la Caisse de retraite des agents des collectivités locales (hôpitaux + territoriaux). Cette élection se déroulait dans le contexte de lutte pour l'application des 35 heures dans les hôpitaux. La C.G.T. enregistre une forte progression au niveau national (+ 3 %) et est ainsi confortée 1re organisation. La C.F.D.T. recule très sensiblement
(- 5 %) faisant ainsi les frais de son positionnement en faveur du protocole GUIGOU et des 45 000 emplois supplémentaires proposés sur 3 ans, alors que les besoins sont de l'ordre de 80 000 postes. FO est également en recul. Des progrès C.G.T. spectaculaires sont à noter à Annecy et aux hôpitaux du Léman, ainsi qu'à Saint-Julien.
En Haute-Savoie, la C.G.T. progresse globalement de près de 10 % malgré une participation en baisse par rapport à 1996.

  DANA / GARLOCK     Elections - progrès de la C.G.T.

Le 1er septembre les salariés de DANA subissaient une sission de leur entreprise en deux entités "DANA/GLACIER VANDERVELL EUROPE" et "GLACIER GARLOCK BEARINGS", cette situation conduit à de nouvelles élections qui ont eu lieu les 9 et 10 octobre 2001.
Les résultats sont difficiles à approuver du fait de ces changements de périmètre, pour autant on peut affirmer que la C.G.T. progresse dans le 1er collège avec 63 % chez DANA et 43 % chez GARLOCK pour 42 % en 2000 lors des dernières élections.
Les salariés auraient bien besoin d'une C.G.T. renforcée pour affronter les enjeux de cette situation de restructuration.

  EDUCATION NATIONALE     Les agents attendent des réponses

Les personnels ATOSS des établissement scolaires du second degré étaient en grève lundi 10 décembre avec les enseignants.
Le syndicat C.G.T. des personnels a conduit une délégation à la Préfecture et à l'Inspection Académique.
Le personnel administratif et technique des collèges et lycées souffre d'une non reconnaissance particulièrement insupportable. Non seulement les ATOSS sont les moins payés mais ils sont taillables et corvéables à merci.
* "nous subissons l'intolérance, le harcèlement et les excès de zèle de nos supérieurs hiérarchiques"
* "tout est décidé sans concertation"
* "les stagiaires subissent le chantage à la titularisation"
* " l'exercice du droit syndical et l'utilisation des heures de délégation entraîne des réflexions bêtes et méchantes de la hiérarchie"
* "les personnels sont utilisés hors de leurs missions comme par exemple sortir les poubelles, nettoyer les montées et entretenir les abords des logements de fonction"
Ce manque de considération rend encore plus intolérable la politique de bas salaire.
Le Syndicat S.D.P.E.N. C.G.T. exige :
* une application de l'A.R.T.T. concertée avec les agents
* l'abrogation de la loi des 1/30e sur les grèves (1 jour de retenu pour 1 heure de grève)
* le classement de la Haute-Savoie en zone 0 (vie chère)
* un plan de formation pour tous et la possibilité d'avoir un déroulement de carrière
* des emplois stables en lieu et place des contrats précaires (CES-CEC-Emplois jeunes, contractuels etc...)

  SALARIES SAISONNIERS     A Thonon, la C.G.T. se mobilise

L'O.N.U. a déclaré 2002 année internationale des montagnes ce qui devrait amener un accroissement touristique... et le développement du travail saisonnier.
Notre localité chablaisienne compte de nombreux salariés saisonniers dans les hôtels, cafés, restaurants, disséminés dans les vallées de Morzine, Avoriaz, Abondance, Vallée Verte, Vallée de Bellevaux...
Leurs conditions de travail et d'existence restent précaires aussi, nous appelons ce personnel à nous contacter pour la connaissance de leur droit en matière de durée du travail, salaire, repos, logement en téléphonant au 04 50 71 79 78.