S.N.R.     Le dernier atout de la direction, la répression !

À S.N.R., la C.G.T. s'inquiète de l'accélération de la désorganisation de l'entreprise, de la dégradation des conditions de travail (et de vie des salariés), des dysfonctionnements dans la fabrication et la qualité des produits et de l'incapacité des dirigeants de l'entreprise à répondre aux problèmes.
La C.G.T. et ses élus interviennent et proposent d'appliquer en urgence une autre politique.
Mais rien n'y fait.
La direction générale et tous les responsables n'entendent rien et persistent dans leurs choix catastrophiques
La C.G.T. dit tout haut ce qu'on pense tout bas dans la boîte : "Elle (la direction) voudrait foutre la boîte en l'air qu'elle ne s'y prendrait pas autrement".
Mais la direction ne se contente pas d'être sourde, elle veut faire taire ceux qui n'acceptent pas cette situation et proposent d'autres choix.
Alors elle sort ses derniers atouts, les pressions, les répressions.
Chacun, chacune est surveillé(e), épié(e). Les pauses café sont notées, les moindres erreurs de production sanctionnées, le droit aux prises de congés encadré et la contestation d'un ordre ou d'un choix conduit à être pointé sur la "mauvaise liste". Dans ces conditions, faire grève, c'est-à-dire adieu à toute augmentation individuelle.
Comme cela ne suffit pas pour étouffer toute contestation pour museler chaque salarié(e), la direction s'attaque désormais au dernier rempart contre les mauvais coups : la C.G.T. et ses élus. Avertissement, mises-à-pied, retenue sur salaire, les moindres prétextes sont bons pour sanction.
C'est cela l'image du social S.N.R.
C'est cela la vie quotidienne dans le fleuron industriel que représente S.N.R. sur le département.
Mais une chose est sûre, quelles que soient les méthodes utilisées par la direction : JAMAIS ELLE NE FERA TAIRE LA C.G.T. qui n'a comme seule raison d'être LA DÉFENSE DES INTÉRÊTS DES SALARIÉS qui passe par l'avenir de l'entreprise.

  BOURGEOIS     Le bras de fer continue...

J.-L. Sauvage et G. GIUNTA respectivement délégués syndicaux C.G.T. et C.F.D.T. de la SCOP BOURGEOIS à Faverges sont depuis le 28 septembre 2001 sans travail et sans salaire.
Malgré le refus de leur licenciement par l'inspecteur du travail, le P.D.G. J.-C. VIOLLI, leur refuse toujours leur réintégration. Après les vigiles et les chiens, c'est une lettre de licenciement pour faute lourde que les deux syndicalistes ont reçu comme témoignage de négociation.
Prétextant une baisse de commandes de 20 %, ce sont aujourd'hui 40 salariés qui sont au chômage total partiel pour 3 mois, que la direction menace de licencier si la direction du travail ne se soumet pas aux injonctions du P.D.G.
En France, toute entreprise, tout citoyen évolue dans un pays de droit. Bourgeois, Violli échapperaient-ils à la loi ?

  DROIT ET LIBERTES     Quand un seul droit est bafoué, c'est tous les salariés qu'on cherche à museler

C'est toujours dans les périodes lourdes d'enjeux que les dirigeants d'entreprises, le MEDEF redoublent d'efforts pour juguler l'action syndicale, museler toute opposition.
C'est toujours dans les périodes d'attaques contre les libertés et le droit syndical, que les remises en cause des droits individuels et sociaux de l'ensemble des salariés sont les plus fortes.
Dans la dernière période la liste des atteintes aux droits et libertés s'allonge... SERDI, BOURGEOIS, I&D, S.N.R., SAVOIE OFFSET, PAPETERIE du LÉMAN, MAC DONALD, E.D.F./G.D.F...
Parce que personne ne peut ne doit rester indifférent, la C.G.T. organise un rassemblement le 20 décembre 2001 à 16 heures devant l'entreprise SERDI pour exiger la réintégration dans ses droits, le Délégué Syndical qui se trouve privé de salaire depuis deux mois.