CONSTRUCTION     blocage des négociations en Haute-Savoie

Après 1 an de négociations des conventions collectives du Bâtiment Travaux Publics en Haute-Savoie, aucune proposition syndicale n'est prise en compte.
Les représentants patronaux restent sur leur volonté de faire baisser des indemnités de déplacement.
Cette proposition n'est pas recevable par les syndicats. Le patronat menace de renvoyer la discussion au niveau régional ce qui pénaliserait les salariés car le coût de la vie en Haute-Savoie est élevé par rapport à la moyenne régionale.
La C.G.T. quant à elle avance des propositions équitables :
* prime de panier de 70 F
* indemnité kilométrique à 2,85 F
* prime de travaux insalubres à 15 F
Par ailleurs prenant la mesure de l'extrême pénibilité des conditions de travail de la profession, la C.G.T. exige la retraite à 55 ans.

  EUROgmentation     temps de travail dans les banques

Si l'arrivée prochaine de l'EURO provoque des augmentations de prix tout azimut, un autre domaine semble concerné c'est la durée du temps de travail.
Dans les banques du 1' septembre 2001 au 31 mars 2002, les employeurs pourraient faire travailler les salariés 52 heures / hebdomadaire, s'ils sont affectés par le passage à l'EURO. C'est un arrêté ministériel qui donne cette possibilité aux banques (Populaire, Agricole, Mutuel...) avec possibilité d'extension.
Alors tout augmente : les prix, le temps de travail et pas les salaires et retraites....

  DANA / GARLOCK     élections anticipées

Les salariés de DANA VANDERWELL (anciennement SIC-Coussinets) devraient voter les 9 et 10 octobre dans l'inquiétude suite à l'éclatement de la société en deux entités distinctes DANA et GARLOCK.
Ces élections présentent un caractère particulier.
La scission de l'entreprise génère des interrogations importantes en premier lieu pour l'emploi. Une partie seulement de l'activité Coussinets resterait basée dons la région annécienne avec une inquiétude sur l'emploi. Quelle production serait délocalisée en Angleterre ? Sur quel site s'installera DANA? Pour GARLOCK, la situation n'est pas plus claire : on ignore encore quelle politique industrielle compte mener le groupe GOODRICH qui d'ailleurs vient d'être divisé. Quel est le volume de bagues et de machines qui viendrait s'installer à Annecy ? Bien que les directions des groupes DANA et GOODRICH annoncent s'engager à favoriser le maximum les transferts de personnel d'une société à l'autre, rien ne permet d'affirmer aujourd'hui que cette scission n'entraînera aucun perte d'emploi. C'est d'ailleurs pour tenter d'obtenir des éclaircissements sur l'avenir de DANA que les élus du CE ont entamé une procédure d'alerte...

  BOURGEOIS     l'entreprise du non-droit

Bourgeois est une Scop d'environ 150 personnes à Faverges, elle est née en 1981 avec l'argent des salariés.
En 1982 arrive le P.D.G. actuel (Violi J.C.) en tant que chargé de missions.
1986 : suite au non paiement de charges fiscales un dépôt de bilan est stoppé par l'arrivée d'un client américain Hobart ; la Scop ouvre son capital au secteur privé, puis c'est Cogaz filiale de Gaz de France qui prend des parts.
1993 : la Scop rachète très cher une filiale de Hobart ; Violi J.C. devient le P.D.G. de la Scop avec l'aide des voix de Hobart et de Gaz de France.
A partir de cette date, la répression syndicale est en oeuvre.
La carotte et le fouet sont utilisés par Violi pour créer un climat de peur et de répression.
En 2000, les affaires en justice s'accélèrent ; c'est d'abord le délégué syndical C.F.D.T. qui porte plainte pour non respect de ses droits puis Violi tente de licencier le délégué syndical C.G.T. parce qu'il a apporté son soutien à une salariée qui a porté plainte pour harcèlement sexuel en entreprise.
L'inspection du travail et le ministre refusent le licenciement du délégué C.G.T. qui est réintégré. Le P.D.G. a échoué.
Suite à cet échec, il licencie le salarié qui a assisté le délégué C.G.T. Les prud'hommes jugent en référé la réintégration de ce salarié avec astreinte de 1.000F par jour, le P.D.G. refuse d'exécuter le jugement.
Fin août 2001, ke P.D.G. licencie la salariée qui a porté plainte pour harcèlement. Le licenciement est invoqué pour faute lourde sans aucune indemnité, nouvelle affaire en prud'homme.
Le 28 septembre, le P.D.G. réitère, il effectue une mise à pied conservatoire en vue du licenciement de Délégués Syndicaux C.G.T. et C.F.D.T.
Sur une télévision locale, Violi insulte les syndicats en les assimilants à "des terroristes syndicaux mis en place par les magistrats d'Annecy !".
Le 4 octobre, il interdit l'accès de la Scop aux délégués syndicaux, c'est un délit d'entrave caractérisé, plainte est portée en gendarmerie de Faverges.
Le 8 octobre, le Comité d'Entreprise s'est prononcé contre les licenciemements. L'union locale C.G.T. vient de demander audience au Maire de Faverges et au Prefet de Haute-Savoie avant que des incidents graves ne se développent dans ce conflit incroyable mais pourtant bien réel.