INVENSYS     THIEZ

Les actions menées par les salariés d'INVENSYS ont permis la remise en cause des opérations de délocalisation entreprises par la Direction.
C'est le 20 juillet que le juge ordonnait la "suspension immédiate de tout transfert de machines et de lignes de productions tant que le comité d'Entreprise ne sera pas complètement informé.
Il a fallu des débrayages de salariés et une procédure judiciaire du C.E. pour arriver à ce résultat.
Cette victoire est à mettre au crédit des salariés et de leurs élus.

  S.N.R.     ARGONAY

...et touche pas à mes conditions de travail. Voilà le message que les ouvriers équipe 2 de la cellule et de l'îlot Face / Diamètres ont fait passer en débrayant 1/2 heure le 7 juin 2001.
Rappel des faits: un chef de l'équipe ayant surpris un opérateur assoupi sur la chaise a décidé de retirer toutes les chaises du secteur.
Cette attitude irresponsable est inadmissible et le personnel ne l'a pas toléré.
Par cet arrêt de travail les salariés ont aussi exprimé un ras-le-bol du manque de réel dialogue entre la hiérarchie et le personnel.
La C.G.T a rencontré la direction qui a indiqué que ce problème serait réglé précisant toutefois que le chef de secteur est tout puissant sur son site.
Cela veut-il dire qu'un chef a tous les droits ?
NON. Chaque salarié, chaque individu a droit au respect, à de bonnes conditions de travail.
Tout être humain peut être fatigué en se levant à 4 h. du matin, chacun peut avoir des faiblesses et ce ne sont pas des solutions radicales et disproportionnées qui vont y changer quelque chose.

  EAUX MINERALES     THONON

À deux reprises déjà, la Direction a mené une offensive pour la suppression du Comité d'Entreprise.
Malgré son échec, celle-ci récidive à nouveau avec encore plus de hargne.
Sachons que la suppression du C.E. diminuerait considérablement les droits des salariés et les droits syndicaux. La C.G.T. est majoritaire au C.E. et mène avec le personnel une action incessante au sein de l'entreprise : désignation d'un expert comptable, participation au comité de groupe, au Conseil d'Administration, information économique et aussi revendication sur les 35 heures et les temps d'habillage et de déshabillage. La Direction voudrait bien en finir et avec le C.E. pour affaiblir la C.G.T. et limiter les droits du délégué syndical C.G.T. par ailleurs, secrétaire de l'U.L. de Thonon.
Les salariés et la C.G.T. ne laisseront pas faire.
Merci d'envoyer des messages de soutien.

  Union Locale C.G.T.     THONON

3 rouges, 1 blanc, 1 assiette de frites, une discussion au pied levé avec les salariés des Fonderies du Léman sur les conditions de travail, ???? au stand C.G.T. de la Foire de Crête.
Cette année, les Chablaisiennes et Chablaisiens sont venus particulièrement nombreux.
Du bonjour d'un ancien délégué de SOPIZET, Marcel DU JARDIN à l'évocation de notre ami le regretté Georges BOUDRINGHIN avec des salariés des Eaux de Versoie, tient v'là Antoine des Papeteries et Loulou de la Cachat avec sa famille et toujours fidèle à notre stand depuis 10 ans.
On discute de la situation sociale actuelle, des achats que l'on n'a pas pu faire sur la foire "because' la minceur du portefeuille, et on se donne rendez-vous dans les prochaines luttes".

  GALERIES LAFAYETTES     ANNECY

Fin juillet, début août, les salariés d'E.G.S. (Entreprise Générale de Sécurité) assurant la sécurité (depuis plus de 10 ans) du magasin Les Galeries Lafayette étaient en grève.
En effet, la Direction du grand magasin a unilatéralement rompu le contrat pour changer d'entreprise. Les salariés surpris par cette initiative, menacés de perdre leur emploi, ont réagi immédiatement.
Les discussions et négociations ont permis le reclassement de tous les salariés.

  ALCATEL     ANNECY

Rien de nouveau ne permet de lever l'inquiétude des salariés après l'annonce de M. TCHURUK, P.D.G. du groupe.
Pourtant les salariés sont sûr de la qualité de leur travail. Les 100 millions de francs de bénéfice de l'année 2000 confisqués par le groupe qui a vidé les caisses d'ALCATEL Annecy en sont la preuve.
Pourtant une idée gagne du terrain dons la tête de sala-riés : et si l'usine d'Annecy restait dans le groupe ALCATEL.
Les salariés savent pouvoir compter sur la détermination de la C.G.T., pour preuve les résultats aux élections professionnelles de juin 2001.

  THALES (THOMSON)     LA MOBILISATION PAYE

Suite à la mise en place d'équipes en 2 x 8 à l'entreprise, les salariés s'étaient étonnés de ne pas percevoir une prime dite de "panier de jour" que percevaient leurs collègues travaillant en 3 x 8. Il était évident qu'il y avait de la discrimination dans l'air.
Des salariés (courant juin) après des refus de la Direction s'adressaient à la C.G.T. pour faire valoir ce qu'ils estimaient un dû.
Après étude des textes, la C.G.T. estimait que cette prime devait être perçue, l'af-faire était portée devant la direction qui demandait un délai de réflexion ! (il fut de 1 mois). Les salariés se mobilisaient, la grève était envisagée.
La Direction a finalement cédé à cette revendication. Voilà une belle réussite de la mobilisation à mettre à l'actif des salaries.

  35 heures     Le Premier Ministre cède au Medef contre les salariés des P.M.E.

Le 1er Ministre vient d'annoncer la généralisation à toutes les entreprises de moins de 20 salariés de l'augmentation du contingent des heures supplémentaires.
Il satisfait ainsi le MEDEF et les organisations patronales qui ont fait de cette question la pierre angulaire de leur guerre contre les 35 heures.
C'est une mesure injuste à l'égard des salariés des P.M.E. qui cumulent déjà les salaires les plus bas, les durées du travail les plus longues et les moindres possibilités d'accès à la formation continue, aux activités sociales et culturelles, au droit syndical.
C'est une mesure inefficace des problèmes posés : la solution aux pénuries d'emplois lorsqu'elles existent, ne se trouve pas dans des durées de travail plus longues des salariés, mais dans un investissement dans la qualité de l'emploi, en terme de salaire, de formation et d'amélioration des conditions de travail.
La décision du 1er Ministre autorise de fait les employeurs à ne pas réduire la durée du travail, à ne pas embaucher, tout en bénéficiant d'allégements de cotisations sociales d'autant plus importants que les salaires sont bas.
Elle va jouer contre l'emploi et contre l'effectivité de la Réduction du Temps de Travail pour tous les salariés.
C'est toute la logique et la cohérence de la Réduction de la durée du Temps de Travail pour l'emploi qui est ainsi mise en cause.

  CHOMAGE     Les chiffres du chômage ne sont pas bon !!!

Les chiffres le confirment : la précarisation de l'emploi et l'intérim nourrissent et aggravent le chômage. Plus de trois millions d'hommes et de femmes sont aujourd'hui privés d'emploi.
La moitié des entrées au chômage est consécutive à la fin d'un contrat précaire ou d'une mission d'intérim. La progression de l'intérim se poursuit.
La volonté des entreprises de modifier en profondeur le travail en le précarisant, en privant de garanties sociales des millions de salariés produit bien des effets néfastes sur l'emploi en quantité et en qualité.
Cette tendance se confirme également au travers des sorties du chômage. Dans plus de 50 % de celles-ci, des hommes et des femmes "disparaissent" des statistiques de manière administrative sans pour autant avoir retrouvé un emploi.
La chute du nombre de sorties pour reprise d'emplois se confirme sur un an.
Ajoutons que la majorité des offres d'emplois se limite à une durée de moins d'un mois à 6 mois. Comment, face à cette réalité, croire que le plan d'aide au retour à l'em-ploi (PARE) va permettre à tous les privés d'emploi d'accéder à un emploi stable?
Derrière les chiffres du chômage, il y a également 2 millions de sans emploi non indemnisés par le régime d'assurance chômage.
La C.G.T. appelle les salariés dans les entreprises, les chômeurs à exiger des emplois stables correctement rémunérés, à revendiquer des garanties sociales permettant une véritable protection sociale profes-sionnelle, et un système d'indemnisation ouvert à tous.