SOMFY     Grève à la logistique internationale

Les 30 et 31 mai derniers, les magasiniers caristes étaient massivement en grève, soutenus par des personnels (C.D.I. - C.D.D. - intérimaires) de l'Atelier de Personnalisation.
Ce mouvement a produit des avancées significatives, telles que 19 embauches C.D.I., revalorisation du coefficient des chauffeurs et des engagements de la direction sur les minimas salariaux après deux ans d'ancienneté, la rétroactivité des augmentations de mars pour janvier et février.
A noter que les heures de grève ont été payées. Pourtant, à la reprise du travail, les salariés et la C.G.T. ont assuré de leur vigilance la direction d'entreprise pour une concrétisation des engagements.

  AGRICULTURE     La semaine de... 60 heures

La Direction du Ministère de l'Agriculture et de la Pêche a autorisé les entreprises de production horticole, maraîchère et arboricole à pratiquer des semaines de travail de 60 heures dans les périodes de forte production.
La C.G.T. s'est élevée contre cette mesure. Il est gravissime pour la santé des travailleurs de permettre ces pratiques notamment dans ces activités très pénibles.
Il est à noter que la décision préfectorale parle de "travail effectif" et de pause obligatoire après 6 heures de travail ce qui porterait quasiment la journée de travail à 10h20 sur 6 jours soit 62 heures par semaines. Et les 35 heures, dans tout ça, c'est une loi...

  DYNASTAR     Plan antisocial "2ème rectructuration en 3 ans"

La Direction de l'entreprise annonçait fin juin un plan de restructuration entraînant 10 à 20 suppressions d'emplois. Le 4 juillet 2002, l'expert comptable a confirmé les doutes de la C.G.T. quant à la validité de l'utilité des suppressions d'emploi. En effet, le volume des commandes est identique à l'année dernière.
La C.G.T. condamne le manque d'investissement de la Société pour les années à venir. Seule la mobilisation de tous permettra de sauvegarder l'emploi à moyen et long terme. Le C.E. est convoqué à nouveau le 16 juillet pour la suite de ce plan anti-social que le personnel avec la C.G.T. entend bien repousser.

  TUTHILLE S.A.S.     Prime de productivité !!! Parlons-en !!!

Depuis le début de l'année, la direction, contre l'avis de la C.G.T. a mis en place une prime de productivité.
Cette "carotte" attribuée aux salariés à surtout pour but de masquer une politique salariale misérable. Il n'y a eu aucune augmentation générale depuis 4 années, malgré une hausse des prix importante due au passage de l'euro. Et ce n'est pas le passage aux 35 heures qui a compensé la perte du pouvoir d'achat.
Le mode de calcul de cette prime est tellement sujet à caution (critère trop haut) qu'après 6 mois de mise en place elle n'a été payée qu'une fois et encore au taux le plus bas !
Les critères d'attibution de cette dite prime sont très injustes (les accidentés du travail, par exemple, ne peuvent en bénéficier) et à la limite de la légalité car n'étant pas attibuée pendant les périodes de congés. Rappelons que l'article

  RUMILLY     Un nouveau coup porté au service public

Le 22 mai, la direction S.N.C.F. d'Annecy a informé les organisations syndicales de la suppression de la présence humaine (chef de service) sur les quais de la gare S.N.C.F. de Rumilly jusqu'à 15 heures, et ce à partir du 16 juin.
Suppression qui a d'énormes conséquences en terme de sécurité des usagers, de prise en charge des voyageurs âgés et à mobilité réduite, tout simplement sur la qualité du service public offert.
La C.G.T. a aussitôt interpellé les pouvoirs publics par l'intermédiaire de la Présidente du Conseil Régional, déposé un préavis de grève C.G.T./CFDT/FO pour la journée du 14 juin, appelé à un rassemblement le même jour en gare de Rumilly et lancé une pétition ouverte à tous.
Malgré la mobilisation, la restructuration est effective depuis le 2 juillet. Pour la C.G.T., la bataille n'est pas finie. Tous ensemble, cheminots et usagers, en continuant à interpeller la diretion S.N.C.F. et les pouvoirs publics, gagneront un service public de qualité en gare de Rumilly.

  MONOPRIX     Les salariés choisissent C.G.T.

Des élections ont eu lieu dans le groupe Monoprix. Les magasins de Thônon, Evian, Annemasse ont un C.E. commun. Ainsi dans le 1er collège, la C.g.t. avec 30 voix sur 43 a obtenu les 2 sièges de titulaires. Le magasin de Thônon désignait ses élus D.P. La C.G.T. a obtenu le siège de titulaire.

  SECURITE SOCIALE     Face aux retards de règlement des prestations maladies, les agents de la CPAM 74 passent à l'action

Le 20 juin à l'appel de la C.G.T. et F.O., les agents de la C.P.A.M. 74 étaient en grève à 44%. Les personnels en ont assez de ne pas obtenir les moyens d'assurer leur mission : rembourser les assurés sociaux. Ils réclament donc les effectifs nécessaires et notamment la création de 40 postes statutaires C.D.I., sachant que depuis 5 ans on compte en moyenne 40 C.D.D. Face à cette situation, la direction ne répond que par des plans de "réorganisations" et réaménagement d'"horaires d'ouverture". Pour la C.G.T., ces projets ne répondent ni aux attentes des agents ni aux besoins des assurés. En effet, on propose d'augmenter le nombre d'heures d'ouverture au public sans effectifs supplémentaires. Comment alors diminuer les délais de remboursement et résorber le retard ? On nous propose d'ouvrir le lundi mais de fermer le samedi matin sans tenir compte des besoins des assurés. La Sécurité Sociale met en place des centres d'appel avec comme mission de "décrocher" rapidement. Mais dans ces centres, les agents n'ont que 3 mn pour apporter des réponses, alors quel service de qualité peut-on en attendre ?
Déjà avec ces centres d'appel, des médecins se plaignent. En effet, ils sont obligés maintenant de passer par là pour obtenir les médecins conseils avec, au passage, le paiement du surcoût d'un numéro d'appel en 0800 (il n'y a pas de petits profits).
Autre point de désaccord, la spécialisation des centres qui conduirait par exemple sur la vallée de l'Arve, un assuré à s'adresser non plus à sa caisse locale mais à un des trois centres de la Vallée. Suivant le problème et dans certains cas, pourquoi pas aux troix si le dossier est complexe... on croit rêver.
Face à cette situation les organisations syndicales C.G.T. et C.F.D.T. ont demandé à rencontrer la direction de la C.N.A.M., pour que la situation en Haute-Savoie soit débloquée. Une pétition circule avec déjà plus de 400 signatures.
Ces actions commenceraient-elles à payer ? Ainsi, le 2 juillet le président de la C.N.A.M., Jean-Marie Spaeth a reçu le président, vice-président et directeur de la CNAM.
Les organisations syndicales quant à elles n'ont pas été entendues le même jour mais seront reçues le 6 septembre. Oui, ça bouge à la Sécu. Et c'est bon pour les assurés sociaux, pour les salariés et leur famille.

  Service public, pouvoir d'achat et SMIG     Manifestation pour leur revalorisation

Ce samedi 29 juin, 1er jour de la trêve estivale, la C.G.T. n'entendait pas partir en vacances. 50 délégués des entreprises du département se sont rassemblés devant la préfecture à 11h30.
Ce moment était important pour à la fois rappeler les revendications fondamentales portées par la C.G.T. et prendre date pour les luttes à venir. Car le ciel est sombre des menaces préparées par le MEDEF et programmées par le gouvernement. Déjà concernant le SMIG, l'annonce était claire d'une stagnation de son pouvoir d'achat, mais dans la foulée, les privatisations d'E.D.F. et G.D.F. sont étudiées, la remise en cause des retraites par répartition préparée et l'étranglement financier des services publics budgétisé.
En Haute-Savoie, la casse a déjà commencé.
On ferme des lits dans les hôpitaux, on liquide l'agence France-Telecom de Sallanches, on menace la poste de Chedde. A Chedde, le même jour, ce sont 60 personnes qui se sont rassemblées pour le maintien de la Poste.
Le préfet n'était pas présent pour recevoir les manifestants, rendez-vous était pris le lundi 1er juillet. La C.G.T. a donc été reçu par le Préfet. Outre les questions précédemment évoquées, la déléguation a mis l'accent sur l'importance des Services Publiques de proximité, facteur de réponses aux besoins des populations et de cohésion sociale. Le pouvoir d'achat du SMIG a été soulevé ainsi que celui des salaires, des retraites et des indemnités de chômage et des minimas sociaux. La C.G.T. a remis les 1.000 premières signatures de sa pétition. Autre question abordée : la sécurité sur les autoroutes notamment qui n'est plus assurée de façon satisfaisante. La situation particulièrement dure de la Haute-Savoie concernant la vie chère et la faiblesse du nombre de logement sociaux a permis d'avancer l'urgence de l'instauration d'une prime de vie chère de 150 euros.