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CPAM : ÇA IRA MIEUX DEMAIN !
C'est ce
qu'annonce en ce mois de juin le
Directeur et le Président de la C.P.A.M. de
Haute-Savoie.
LA RÉALITÉ :
* 200.000
dossiers en instance fin mai pour les
prestations en nature
* ajoutez à cela
des presta-tions espèces qui ne sont plus
réglées au jour le jour;
* des mises à
jour non faites et qui
s'entassent
* quelques 20 000
récla-mations qui ne sont pas
traitées.
ÇA IRA MIEUX DEMAIN !
L'OUTIL INFORMATIQUE
Il devait
tout régler... PROGRÈS a remplacé LASER... 2
mn 40 s de plus pour saisir un arrêt de
travail... et c'est pour tout pareil...
pas de mode d'emploi... et des
procédures qui se compliquent.
ÇA IRA
MIEUX DEMAIN ! LE PERSONNEL
On fait
appel aux contrats à durée déterminée... pas
suffisamment formés... On déplace les
anciens pour colmater les brèches et en juin
l'humain sera remplacé par le scanner
pour lire les nouvelles feuilles de
maladie.
ÇA IRA MIEUX DEMAIN I LES
CONDITIONS DE TRAVAIL
De moins en moins
d'agents liquidateurs... des décomptes
en augmentation du fait de
l'augmentation de la population... La
pression des cadres, les pressions
personnelles que chacun se fait pour mieux
répondre aux besoins des assurés sociaux
(cela existe encore)... les 35 heures qui
n'arrivent pas et la désespé-rance qui
pointe son nez.
ÇA IRA MIEUX DEMAIN
!
C'est avec espoir, cette promesse
illusoire, que les salariés de la
"SÉCU" abordent l'été. La
C.P.A.M. de Haute-Savoie court à sa perte
avec comme corollaire la dégradation de la
santé des personnels et des assurés sociaux
de plus en plus mécontents.
"Ça ira
mieux demain" si ensemble salariés de
la Sécu, assurés sociaux, on impose les
moyens financiers, humains et techniques en
s'engageant résolument dans la lutte.
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S.A. EVIAN : RETOUR SUR GREVE
Les salariés de la S.A.
Evian seraient des nantis. C'est du
moins ce que voudrait faire croire la
Direction d'Evian et pour ce faire la
rumeur va bon train. "Vous avez des
avantages, vous êtes bien payés, votre
emploi n'est pas en
cause".
Mais il y a loin de la
"coupe aux lèvres" et la réalité
l'emporte.
Un ouvrier, conducteur
de machine, 30 ans d'ancienneté, qui
travaille en 2 x 8 heures gagne 9900 F nets
par mois. Nanti cet ouvrier qui lutte pour
améliorer son quotidien ?
Mais que
penser de ces actionnaires de chez Danone
qui ne luttent pas et qui s'octroient
10 % d'augmentation de leurs
dividendes, en sacrifiant toute une usine,
toute une région et des centaines de
familles.
DÉCIDÉMENT NON... Y A PAS
PHOTO.
UL PAYS MT-BLANC : 1er
CONGRES
Le 21 avril dernier à
Sallanches, l'U.L. du Pays du
Mont-Blanc (ex. U.L. de Sallanches) a tenu
son premier congrès. 26 militants issus des
diverses entreprises de la vallée ont
débattu toute une journée. Bien sûr, il
s'agissait de mettre en place de
nouveaux statuts, une nouvelle équipe
dirigeante et de débattre de
l'actualité syndicale. Syndicalisation,
action dans les entreprises, vie de
l'union locale, mobilisation autour du
chantier du tunnel du Mont-Blanc et les
prochaines élections prud'ho-males ont
été au centre des débats et
discussions.
Guy Ancey a été élu
secrétaire général. Un bureau de 11 membres
et une C.E. de 23 membres composent
l'équipe d'animation du
secteur.
Fraternité et convivialité ont
été au rendez-vous - Agnès NATON, secrétaire
générale de l'U.D. a remis la médaille
de la C.G.T à M. BEAUME Robert ancien
militant qui a participé à la création de
l'U.L. de Sallanches.
Ce fut un
grand moment d'émotion. Bon travail à
toute l'équipe...
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UL PAYS MT-BLANC : 1er CONGRES
Le 21 avril dernier à
Sallanches, l'U.L. du Pays du
Mont-Blanc (ex. U.L. de Sallanches) a tenu
son premier congrès. 26 militants issus de
diverses entreprises de la vallée ont
débattu toute une journée. Bien sûr, il
s'agissait de mettre en place de
nouveaux statuts, une nouvelle équie
dirigeante et de débattre de
l'actualité syndicale. Syndicalisation,
action dans les entreprises, vie de
l'union locale, mobilisation autour du
chantier du tunnel du Mont-Blanc et les
prochaines élections prud'homales ont
été au centre des débats et
discussions.
Suy Ancey a été élu
secrétaire général. Un bureau de 11 membres
et une C.E. de 23 membres composent
l'équipe d'animation du
secteur.
Fratenrité et convivialité ont
été au rendez-vous. Agnès NATON, sercrétaire
générale de l'U.D. a remis la médaille
C.G.T. à M. BEAUME Robert ancien militant
qui a participé à la création de l'U.L.
de Sallanches.
Ce fut un grand moment
d'émotion. Bon travail à toute l'équipe.
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SIBRA TRANSPORT URBAIN : ANNECY
En grève pour la
retraite à 55 ans
Les salariés des
transports urbains dont la SIBRA, ont
observé un 9ème mouvement de grève le 22 mai
pour obtenir un départ en retraite anticipé
à 55 ans. Le syndicat C.G.T de la SIBRA
s'est fortement impliqué dans ces
actions largement suivies par le personnel
roulant (entre 50 et 95 %). La C.G.T estime
que la revendication est légitime et fondée
au regard des conditions de travail. Les
salariés ont obtenu des dispositifs
analogues dans la quasi totalité des
secteurs de transport (sauf urbains
justement). Pourtant, la profession a déjà
bénéficié de ce droit entre 1922 et 1954
pourquoi ce qui était possible hier ne le
serait-il plus aujourd'hui ? Les moyens
de financement pour satisfaire la
revendication existent, puisque la gestion
de l'ensemble des réseaux urbains est
devenue le monopole de quelques grands
groupes tels Vivendi, dont le cours de
l'action a grimpé de 48 % en
l'espace de moins d'un an.
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S.N.L.C.A. (RUMILLY)
La Société Nouvelle
Laboratoire de Cosmétologie Aixois est
située à Rumilly, zone des Pérouses. Elle a
été achetée par M. Rota il y a 50 ans. Elle
emploie 47 salariés et est dirigée par M.
Jean -Michel MUGNIER.
Le jeudi 17 mai,
le directeur convoque l'ensemble du
personnel qui profite de cette rencontre
pour exiger une prime d'équipe, une
prime de casse-croûte, un 13ème
mois.
SURPRISE quelle ne fut pas la
surprise de voir M. MUGNIER
"pleurer" sur les difficultés de
l'entreprise.
"Le personnel
coûte trop cher, les nouvelles embauchées ne
produisent pas assez, elles mettent la
société en péril..."
L'injure
touche à son comble quand il les traite de
"b...." qui "gangrènent
l'usine".
Son projet
c'est le salaire au
mérite.
CHANTAGE : il enchaîne ces
propos en affirmant qu'en cas de grève
il y aurait 20 licenciements et
délocalisation de
l'entreprise.
RÉACTIONS de tels
propos dans la bouche d'un directeur
sont inadmissibles. Pour la dignité, pour
que des négo-ciations s'ouvrent la
C.G.T. invite tous les salariés de la
S.N.L.C.A. à contacter la C.C.T. : (U.L. de
Rumilly, U.L. d'Annecy) au 0450455656
les mardi et jeudi après-midi.
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BAIKOWSKI CHIMIE (ANNECY)
Entrave au
fonctionnement
Le vendredi 11 mai ont eu
lieu les élections des représentants du
personnel (délégation unique) :
* sans
tenir compte de l'avis des nouveaux
élus, la Direction a convoqué la première
réunion de mise en place pour le 18 mai
alors que les élus souhaitaient que celle-ci
se tienne le 22 mai ;
* les convocations
ont été remises aux seuls présents par la
maîtrise. Pas d'affichage, pas
d'information au personnel... Tant pis
pour les personnes en congé ;
* lors de
la mise en place des élus au C.H.S.C.T., le
représentant de la Direction a refusé la
désignation d'un membre en
s'emportant violemment sous prétexte de
cumul de mandat et du statut de polyvalent
de l'intéressé.
TROP c'est
TROP disent les élus C.G.T. et C.F.D.T. Ils
invitent les salariés de l'entreprise à
intervenir pour faire respecter leurs droits
et ceux de leurs élus. L'Inspection du
Travail a été informée.
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HOSPITALISATION : UN ETE D'ENFER
Du fait du manque de
moyens en personnel, ou par mesure
d'économie, des fermetures de lits
d'hospitalisation sont prévues pour la
période estivale :
* Annemasse -
Bonneville : 50 lits;
* Saint-Julien :
30 lits
* Sallanches - Evian 46
lits;
* Thonon - Evian 46 lits.
Soit
un minimum de 156 lits fermés cet été en
Haute--Savoie !
L'hôpital
d'Annecy déjà en difficulté, devra donc
absorber; sans moyens supplémentaires, un
surcroît d'activité dû à ces
fermetures.
C'est bien à un
problème majeur de santé publique que nos
établissements et la population vont être
confrontés. C'est un véritable désastre
pour la qualité du Service public
hospitalier, avec des conséquences graves
pour les habitants du département et les
touristes.
La C.C.T réclame à
l'Agence Régionale de
l'Hospitalisation des moyens
spécifiques pour permettre un accueil et des
soins de qualité pendant cette période de
forte affluence. Elle invite les salariés et
assurés sociaux à intervenir et à soutenir
cette démarche.
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S.F.D. (MARIGNIER)
2 heures d'arrêt
de travail + 3 %
Lors des négociations
salariales annuelles le syndicat C.C.T. de
S.F.D. a avancé les propositions suivantes
:
* revalorisation du salaire mensuel de
base de 500 F;
* augmentation générale
de 3 % et individuelle de 2%;
*
majoration des heures de nuit de 15 à
20%;
* resserrement des grilles de
salaires par catégories à tous les
niveaux.
La direction refuse. Elle
propose + 2 % d'augmentation (compris
générale et individuelle) et le resserrement
des grilles de salaires.
Après
consultation, les salariés s'expriment
pour l'action sous forme de débrayage
d'une heure par jour et sollicitent
l'unité des syndicats
C.F.D.T/C.F.T.C.
La direction vexée
utilise toutes les manoeuvres déloyales
possibles pour diviser les salariés et
discréditer leurs représentants syndicaux.
Elle lâche après 2 jours d'action soit
2 heures d'arrêt de travail
* 2,5 %
d'augmentation générale
* 0,5 %
d'augmentation individuelle.
* un
calendrier de refonte des grilles de
salaires.
Une fois encore la
détermination et la solidarité des salariés
l'ont emporté.
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TOUPARGEL (ANNECY)
Suite à un mouvement de
grève nationale, auquel ont participé
unanimement les livreurs de PRINGY, visant
la revalorisation de 1000 F de leur salaire
de base (pour que celui-ci atteigne le
SMIC), une augmentation de 600 F a été
obtenue et la Direction Générale s'est
engagée (verbalement) à débloquer les 400 F
restants début 2002, lors des négociations
salariales annuelles.
Il est néanmoins
regrettable qu'une compétition
intersyndicale soit intervenue au dernier
moment empêchant une plate-forme de
revendications communes.
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