Prud'hommes, 11 décembre     Pourquoi voter

Le conseil des prud'hommes est une institution unique en Europe, où siègent, à parité, des juges élus par les salariés et ceux élus par le patronat. Il est le dernier recours pour faire respecter vos droit lors d'un litige avec votre employeur et il est compétent pour :
- ordonner la requalification en CDI de CDD ou de missions d'intérim successifs ou illégaux ;
- contrôler le motif des licenciements économiques, les plans sociaux et conduire à des réintégrations ;
- condamner des "motifs" de licenciements tels que la perte de confiance, le refus de bouleversement des horaires de travail... ;
- condamner les atteints à la dignité, le harcèlement ou des discriminations.
Au quotidien et partout la C.G.T. obtient des résultats.
-> Discrimination et harcèlement moral (Conseil des prud'hommes de Moulins)
Michel B. obtient de Carrefour 200.000 Euros de Dommages et Intérêts.
-> Egalité des salaires des intérimaires (Conseil des prud'hommes de Rennes)
Six entreprises de travail temporaire condamnées à payer les intérimaires sur les bases des salariés de Citroën.
-> Licenciements pour fait de grève (Conseil des prud'hommes de Paris)
Réintégration de jeunes salariés de chez Mc Donald's licenciés suite à une grève pour obtenir l'élection de Délégués du Personnel.
-> Licenciement "boursier" (Conseil des prud'hommes de Soissons)
170 salariés de Michelon-Wolber licenciés, alors que leur entreprise réalise des bénéfices, obtiennent des Dommages et Intérêts. Une demande de réintégration est en cours.
-> Temps de travail effectif (Conseil des prud'hommes de Toulouse)
Les formateurs de L'Afpa obtiennent que leur temps de trajet domicile - lieux de travail soit payé.

  L'épargne salariale     La C.G.T participe mais...

La C.G.T. participe au Comité Intersyndical de l'Epargne Salariale ainsi que la C.F.D.T., la C.G.C. et la C.F.T.C.
Disons-le d'emblée, la C.G.T. n'est pas pour autant plus favorable aujourd'hui qu'hier à ces dispositifs.
Ils sont inégalitaires, exonérés de cotisations sociales et contribuent à déséquilibrer les régimes de retraite.
De tels dispositifs existent depuis très longtemps, 1959 pour l'intéressement par exemple.
Avec le vote de la loi Fabius, l'épargne salariale est étendue aux P.M.E. - P.M.I. et devrait faire l'objet de négociations annuelles quasi-obligatoires dans toutes les entreprises.
Alors, devrons-nous nous replier sur nous même, dénoncer l'épargne salariale comme marche-pied pour les fonds de pension et laisser les opérateurs financiers agir seuls, ou prendre pied dans les négociations et défendre partout les intérêts des salariés ?
Si la C.G.T. a décidé de s'investir dans ce dossier, ce n'est certainement pas le signe d'une quelquonque conversion aux objectifs patronaux, mais c'est pour agir avec plus d'efficacité et prendre une "posture revendicative".
Pour autant, le socle de nos revendications reste bien calé sur le pouvoir d'achat des salaires, la retraite par répartition, le plein emploi solidaire, une sécurité sociale égalitaire et de haut-niveau, des services publics répondant aux besoins des populations. Pour cela c'est ensemble que nous devons construire un grand mouvement social.