TUNNEL DU MONT-BLANC     Et le personnel ?

Le personnel est plongé dans l'incertitude avec la nouvelle organisation en G.E.I.E. (Groupement Economique d'Interet Européen).
Alors que le tunnel est maintenant ouvert, il n'y a pas le moindre accord avec la Direction.
Les problèmes d'organisation et de définition des postes de travail, les conditions de rémunération dans le cadre de la nouvelle configuration d'entreprise ne sont pas définies.
Le personnel se mobilise et après une journée de grève, il obtient l'ouverture de négociations : à suivre.

  DUPONT FAVERGES     Elections

La C.G.T. de l'entreprise remercie les électeurs et se félicite des progrès aux élections professionnelles se traduisant par +1,85% et +1 siège titulaire en C.E. 2ème collège et +1 siège supplémentaire en D.P.

  S.A. EVIAN     Les résultats financiers en hausse

Suite à l'article HSO de mars 2002 exigeant les résultats du groupe Danone, le syndicat C.G.T. de l'entreprise d'Evian nous demande de signaler les résultats de la S.A. EVIAN qui annonce un bénéfice nes de 114 millions d'euros (780 millions de francs) soit +52% par rapport à 2001.

  RECTIPHASE     L'indecense

23,6 millions de francs ! ce sont les dividendes que s'octroient les actionnaires, soit 9 millions de plus que les bénéfices nets (14,6 MF) prélevés sur les réserves de l'entreprise !
Déjà, en 1994, ils avaient prélevés 23,8 millions de francs, soir près de 13 millions de plus que les bénéfices nets réalisés cette années là (11,5MF).
13 MF en 1994, + 9 MF en 2001 = 22 millions de francs qui dormaient (pas pour tout le monde...) dans les réserves !
Largement de quoi satisfaire (entre autres...) :
- la revendiaction des 500F nets pour tous défendue lors de la grève de l'automne, alors que la direction s'était arc-boutée et avait laissé les salariés plus d'une semaine devant les grilles de l'entreprise !
- des tickets resto à 50 francs avec une participation patronale de 25 francs.
Face à cela, des propositions indécentes de la direction :
- 0,8% d'augmentation générale 2002 pour les OATAM !
- +3 centimes d'euros de la part patronale du ticket restaurant !
- un "quota estimé à peu près" 2,5% d'augmentation individuelle pour les ingénieurs et cadres (initialement il n'y avait qu'un quota non chiffré), toujours pas d'augmentation générale !

  PRESSING KUNZ et S.M.S GAILLARD     Elections

Chez Kuntz, les 4 candidates C.G.T., titulaires et suppléantes sont élues au 1er tour qui s'est déroulé le 21 février avec plus de 5% des voix.
Chez S.M.S. au 2ème tour, le 8 mars, avec en présence une liste C.G.T. et une liste indépendante, la C.G.T. gagne le siège titulaire, le siège suppléant revenant à la candidature indépendante.
Sur ces 2 sociétés extrêmement liées puisque le Directeur est le même, la C.G.T. obtient 3 titulaires sur 3 et 2 suppléantes sur 3. Belle victoire pour des candidates C.G.T. face à l'obstruction d'un employeur dont les seules valeurs sont la non-communication et l'anti-syndicalisme.

  DOUANES     La persévérance commence à payer

Voilà plusieurs semaines que les douaniers sont dans l'action (H.S.O. mars 2002). Cette persévérance commence à payer.
Ainsi à l'issu d'une rencontre à la secrétaire d'Etat au budget, la C.G.T. a décidé d'augmenter la prise de risque (les douaniers continuent à demander qu'elle soit alignée sur celle des gendarmes). Concernant la bonification des années de "surveillance", la ministre indique qu'elle transmettra au prochain gouvernement avec avis favorable du Directeur des Douanes.
Cette première avancée est dûe aux luttes unitaires. En Haute-Savoie, les douaniers se sont multipliés pour agir :
- le 25 février en manif à Saint-Julien ;
- le 25 mars, remise de clef à la Direction Générale (notre photo) ;
- le 3 avril, manif à Ferney Voltaire ;
- le 5 avril, occupation de la Direction Régionale à Annecy ;
- le 16 avril, manifestation et cérémonie commémorative devant la stèle BOUVIER (douanier assassiné dans l'exercice de ses fonctions).

  GO SPORT     1ère journée de grève

Répondant à la journée nationale d'action la majorité des salariés du magasin GO SPORT, Migros Etrembières, soutenus par l'Union Locale C.G.T., ont observé le samedi 9 mars une journée de grève. Distribution de tracts, échanges avec les clients ont marqué cette action pour des salariés qui perçoivent un salaire de 850 euros et qui revendiquent :
- une augmentation de salaire de 2% ;
- le paiement d'un 13 mois ;
- une participation aux bénéfices, ce magasin réalisant le 2ème chiffre d'affaires au niveau national ;
- une participation aux tickets restaurants.
Très motivés par le bien fondé de leurs revendications et l'accueil qu'ils ont reçu, ils envisagent de reconduire le mouvement sur d'autres journées. Une rencontre avec l'union locale est prévue.

  SOMFY-SALOMON     Grattez la pub et le mal-vivre apparaîtra

Points communs à Somfy et Salomon :
- elles sont de fortes dévoreuses de publicité et donnent au grand public l'image d'entreprises où il fait bon travailler ;
- elles sont en fait, toutes deux des laboratoires d'exploitation sociale dont les conséquences se relèvent dramatiques pour de nombreux(ses) salariés(es) ;
- enfin les salaries(es) s'organisent en particulier avec la C.G.T., résistent, luttent, gagnent et travaillent à préparer un avenir meilleur.

  JUSTICE !     Vous avez bien dit justice ?

En Haute-Savoie, la justice vient de s'illustrer sur le plan social.
D'un coté, Tefal.
La direction de l'entreprise a obtenu la condamnation de la C.G.T. et la levée des piquets de grève.
On pourrait discuter de la justesse de cette justice. On pourrait dénoncer son caractère anti-social, anti-ouvrier, anti-syndical, mais on ne le fera pas.
On soulignera seulement que le juge s'est donné les moyens d'appliquer sa décision puisque "la force publique" peut être utilisée pour faire appliquer le jugement et que les piquets de grève ont été levés.
D'un autre coté, Bourgeois.
Dans cette entreprise, plusieurs salariés dont deux délégués syndicaux sont licenciés. Le Tribunal, concernant le délégué C.G.T. a condamné l'entreprise à réintégrer notre camarade. A ce jour, et voilà de longues semaines déjà que le jugement a été prononcé, notre camarade n'est toujours pas réintégré. La justice n'est pas appliquée.

  S.N.C.F.     Les élections C.E./D.P. - La C.G.T. confirme son influence

Le taux de participation ferait pâlir d'envie bien des politiques : 80%, une preuve supplémentaire s'il en était besoin qui démontre que les cheminots restent très attachés à la vie et au devenir de leur entreprise.
Malgré une campagne de presse acharnée qui tendait à faire croire à l'effondrement des organisations syndicales traditionnelles, dont la C.G.T. ; au profit des organisations nouvelles telles que Sud rail ou autre U.N.S.A... et avec l'arrivée massive des près de 20.000 jeunes dans l'entreprise votant pour la première fois, l'issue était incertaine. Eh bien la C.G.T. maintient son influence et conforte sa première place nationalement, reprend la première place chez les agents de conduite aux dépends de la F.G.A.A.C.
Sur la région de Chambéry, les résultats sont le reflet de la tendance nationale avec quelques disparités selon les départements et les fonctions concernées.
Par exemple : les agents de conduite d'Annemasse retrouvent leur première place, récoltant le fruit d'un travail de fond. A l'équipement de Haute-Savoie, c'est avec une écrasante majorité que les cheminots de ce secteur sortent de ce scrutin.
La C.G.T. obtient pour le secteur de Chambéry, la majorité relative au C.E. avec 5 élus titulaires exécutions et 1 élu titulaire en maîtrise et autant de suppléants.

  TEFAL     La lutte continue

Le personnel vote massivement la grève

Après plusieurs semaines de débrayages et parce que la direction de Tefal refusait de négocier véritablement sur les salaires, le personnel avec la C.G.T., a conduit 8 jours de grève.
Cette action a été exemplaire :
- largement suivie à 80%
- démocratique, A.G. régulière avec jusqu'à 700 participants ;
- respectueuse de la liberté du travail des non-grévistes ;
- pénalisante pour l'employeur par blocage de la production et des stocks.
Le Patronat Tefal voyant cette détermination a mobilisé huissiers, avocats et juristes et devant le tribunal a obtenu la levée des piquets de grève et la condamnation de la C.G.T.
Ce jugement a rendu inopérente la grève puisque la direction obtenait ainsi l'accés aux stocks de produits et la possibilité de livrer la grande distribution.
En décidant avec leur syndicat C.G.T. de continuer la lutte sous une autre forme pour la satisfaction de leurs revendications, les salariés grévistes font preuve d'une grande responsabilité.